 |
||||||||
 |
||||||||
|
||||||||
|
||||||||
Henkilöstöhallinto |
||||||||
|
Henkilöstöhallinnon kehittämistarpeet Karhukunnissa ovat hyvin samankaltaisia. Riittävän ja osaavan henkilöstön saatavuus tulee ensi vuosikymmenellä olemaan ongelma. Yksittäisistä asiantuntijoista on pulaa jo tällä hetkellä. Henkilöstöresurssien hallinta edellyttää henkilöstöasioihin perehtynyttä henkilöstöä ja kehittyneitä ATK-järjestelmiä ja työkaluja, joilla hallintaan mm. palkanlaskenta, henkilöstösuunnittelu, rekrytoinnit, osaamisen hallinta, koulutukset sekä johtamisen välineet, esim. kehityskeskustelut. Erimuotoinen yhteistyö tulee olemaan ainoa tapa järjestää palvelut. Järjestettäessä palveluita usean kunnan kesken joudutan aina neuvotteluihin henkilöstön asemasta. Uutta toimintaa aloitettaessa joudutaan kohtaamaan erilaisten toimintakulttuurien ja järjestelmien törmäysten aiheuttama kitka. |
||||||||